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求职难度与待业时间成正比?
2008-8-6 10:50:43 访问量: 目前阅读 2670 人次

2001年至2006年,上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%;隐性就业人数及其比例则大幅上升;特别值得注意的是,在上海生源毕业生中,大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业,成为了“不工族”。根据2005年上海1%人口抽样调查推算,在上海户籍1822岁大学适龄人口中,独生子女的比重更是高达92.29%,“不工族”的出现、就业稳定性的下降,已经成为大学生就业的新问题。 

 

在“不工”和“惶恐”之间两难 

上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女,他们往往缺乏吃苦耐劳精神,好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭,不少人已经出现了一定的心理健康问题,就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示,这些“不工族”待业时间越长,求职也面临越来越多的尴尬。 

某知名广告公司策略总监说:“由于长时间脱离工作环境和氛围,在这个知识、技能和信息日新月异的时代,‘不工族’各项业务生疏,跟不上时代了,所以我们不愿意雇佣这样的人。”企业的态度,更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之间痛苦挣扎。

 

我是“独行侠” 

翻看任一家求职招聘网站,对职位的描述上都有“responsible”(负责)这样的字眼。无论在哪个公司,写错一个字,点错一个小数点,发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失,在集体中工作和生活的职业人,一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度;相比之下,“不工族”由于长时间脱离集体,脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化,做事喜欢我行我素,由着性子来,于是体现到工作上,就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度,缺乏应有的责任感。可想而知,鲜有公司和上司欢迎这样的人。

 

“断奶”也是一门科学 

“我不知道自己适合做什么!”不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。 

 
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